Por: Enán Arrieta Burgos Publicado originalmente en: Ámbito Jurídico

Cuidarse, cuidar y ser cuidado no son solo apelativos éticos. A partir de la Sentencia C-400 de 2024, el cuidado goza de reconocimiento normativo como derecho fundamental, universal, autónomo, social y justiciable. En esta providencia, la Sala Plena de la Corte Constitucional (M. P. Diana Fajardo Rivera) establece, por primera vez, el alcance, el contenido y el estándar de protección del derecho fundamental al cuidado. Analizo en esta columna las trayectorias e implicaciones de este nuevo derecho.

En España y América Latina, ...

Por: Enán Arrieta Burgos Publicado en: Ámbito Jurídico ¿Cómo podría el trabajador, quien siempre ha sido víctima, ser responsable o culpable de algo? Parafraseo esta pregunta, que tomo prestada del célebre libro de Daniele Giglioli (Crítica de la víctima, 2017), para afirmar que los empleadores, quienes usualmente son percibidos como “esclavistas”, también pueden ser víctimas de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

En el debate público sobre la violencia y el acoso laboral suele asumirse que la víctima es, siempre, el trabajador; y que el victimario es, no faltaba más, un alto ejecutivo...

Por: Enán Arrieta Burgos Publicado en: Ámbito Jurídico En la maraña de cambios normativos que se narran con la misma intensidad de un partido de fútbol, algunos, sin embargo, permanecen a la sombra de los grandes titulares. La Ley 2466 de 2025 ha concentrado, con razón, el foco de atención. Pero a la zaga, por vía de decretos, resoluciones y circulares, el Gobierno Nacional se ha propuesto, en el ocaso de su mandato, regular todo, y de todo. Esta coyuntura nos recuerda la importancia de la academia, de la sociedad civil y de las autoridades jurisdiccionales para contener los excesos que, valga...

Por: Enán Arrieta Burgos

Publicado en: Ámbito Jurídico

La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) y el Convenio 190 de la OIT (Ley 2528 de 2025) transformaron el contenido y alcance de la violencia y del acoso en el mundo del trabajo. Las implicaciones prácticas no son pocas y, sobre la marcha, las empresas deben aprender a gestionarlas. Aquí identifico los principales desafíos y propongo algunos consejos para su abordaje.

Primero, cambió, radicalmente, el concepto de acoso laboral. La Ley 1010 de 2006 establecía que, solo de forma excepcional, una sola conducta podía constituir acoso. Las leyes 24...

Por: Enán Arrieta Burgos Publicado en: Ámbito Jurídico La estabilidad laboral reforzada por razones de salud ha sido, desde hace décadas, un campo hermenéutico de batallas entre la Corte Suprema de Justicia (CSJ) y la Corte Constitucional. Mientras que la jurisdicción ordinaria ha replanteado su posición respecto del entendimiento de la situación de discapacidad que activa la protección, la jurisdicción constitucional mantiene, inamovible, su postura en torno al concepto de debilidad manifiesta. En esta columna analizo las trayectorias recientes de la discusión y hago un llamado al diálogo ent...